■蒋雪峰

近年来，淮安市淮安区教体局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记给淮安市新安小学少先队员重要回信精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于师德师风的重要论述，坚持把教育家精神融入教师教育、培养、使用、管理等各个环节，引导广大教师牢记“为党育人、为国育才”初心使命，切实增强教师的责任感、使命感、荣誉感，着力打造一支政治素质过硬、师德师风高尚、业务能力精湛的新时代高素质专业化教师队伍，为建成教育强区、办好人民满意的教育提供坚强支撑。

强化政治引领，筑牢理想信念

坚持党建领航。深入落实中小学校党组织领导的校长负责制，与56个基层党组织签订党建责任状，每年组织开展基层党支部组织生活会130余场次，开展“三会一课”和主题党日活动等400余次，专题讨论90余场，全区教体系统4375名党员理论学习用书保障到位。建立健全把骨干教师培养成党员、将党员教师培养成业务骨干的“双向培养”机制，推动党员教师共成长。

强化警示教育。组织系统内党员干部集中观看《守住人民的心》《永远吹冲锋号》等警示教育片，邀请区人民检察院检察长作法纪宣讲，通过开展警示教育、组织发案单位专题民主生活会、转发教育部公开曝光典型案例等方式，警示广大教师守牢底线红线。

涵养师德师风。全面加强中小学教师思想政治建设，深入学习研讨《关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》《中小学教师职业道德规范》等师德师风文件，促进广大教师深刻领悟师德师风建设要求和教育家精神丰富内涵，引导广大教师争做“四个引路人”和“四有”好教师。

开展主题活动，提升师德素养

出台《淮安区教体系统“比师德、比作风、比担当、比奉献、争先进”主题教育实践活动实施方案》，引领广大教师正师风、强师德、铸师魂。组织全区教师参加“请党放心 强国有我 我们都是收信人”主题征文活动，全面展现广大教育工作者教书育人、无私奉献的精神风貌，获评市级特等奖8名、一等奖28名、二等奖5名，区教体局获评市优秀组织奖。开展“岗位争先”主题实践活动，先后组织全区中小学优秀教研（备课）组、年级部评选，评定8个区级优秀教研组和6个区级优秀年级部，引导广大教师争先创优，加快推动全区专业化高素质创新型教师队伍建设。开展“身边的好老师”主题演讲活动，深入发掘全区广大教师生动鲜活的育人故事，大力颂扬优秀教师高尚品格和精神风貌。经过层层竞选，3名教师获得市特等奖，3名教师获得市一等奖。开展“依法执教，‘法’铸师魂”法治宣传教育征文、演讲比赛、先进典型评比“三个一”活动，全区252名教师获法治征文奖，60名教师获法治演讲比赛一、二等奖，41名教师获评“依法执教，‘法’铸师魂”先进个人；15所中小学获优秀组织奖。

完善奖惩机制，突出结果运用

培树师德典型。通过多种方式征集师德典型案例20个，评选淮安区教体好人17名；每年选树一批优秀教育工作者、优秀班主任、优秀教师，并在全区予以通报；获评“2022江苏教师年度人物”1人，入围“2023江苏教师年度人物”提名奖1人、“全国优秀教育工作者”1人，周恩来红军小学入选2024年“四有”好教师团队省级重点培育团队名单，新安小学获评“2024年全国教育系统先进集体”；楚州中学获评“江苏省中小学思政育人特色学校”，周恩来红军中学、新安小学获评“江苏省师德师风建设宣传基地校”。

关心爱护教师。严格落实教师补贴、绩效工资、教师体检等政策措施，每年组织慰问基层一线教师和特殊贫困教师约300人，全心全意为教师群体办实事、解难题、送温暖。一次性解决全区197名中级职称和161名高级职称教师职称评而未聘问题，极大激发了全区广大教师的工作积极性和主动性。制定《淮安区“进校园”活动清单和学校自主选择目录》，明确社会事务“进校园”的标准流程，统筹考核、检查、评比等事项，切实为广大教师松绑减负。

完善考评机制。建立“横向到边、纵向到底”师德师风网格化管理体系，将师德师风作为教师素质评价第一标准。严格规范聘用，切实将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同，加强试用期考察。突出多元评价，建立定向和定量相结合的师德考核机制，坚持客观公正、公平公开原则，每学期对师德进行专项考核，并将考核结果纳入教师个人师德档案。强化结果运用，对师德考核不合格者取消其在职称评聘、评优评先、职务晋升等方面的资格，视情节依规依纪严肃处理，坚决实行师德失范“一票否决”。

（作者系淮安市淮安区委教育工委书记，区教体局党组书记、局长）