本报讯（通讯员 蔡锦山）9月10日，无锡市出台“强师尊师惠师若干措施”，加大各级各类教师待遇保障力度。“强师尊师惠师若干措施”包括精准引进优秀人才、完善教师培养体系、维护教师职业尊严、强化教师待遇保障、健全教师荣誉激励、减轻教师非教学负担、实施校园暖心行动、营造社会尊师氛围等多条，为该市打造高素质教师队伍提供更精准支持和有力保障。

在完善教师培养体系方面，无锡市将创新优秀青年教师培养方式，在北京、上海、粤港澳等地区设立中小学校博士研习基地，开展联合交流培养，拓宽视野，赋能提升。实施“青教薪火”和“未来校长”培养计划，5年内培育100名“未来校长”人选。

在强化教师待遇保障方面，无锡市明确绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜。对参与交流轮岗工作并发挥示范引领作用的教师，在岗位评聘、评优评先、绩效考核等方面给予倾斜，及时落实班主任及援外教师各项待遇保障等。

在健全教师荣誉激励方面，无锡市将健全长期任教教师荣誉制度，为中小学从教累计满30年、35年、40年和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯；为累计担任班主任满30年、20年、10年的在职教师，分别提供每年、每三年、每五年一次的疗休养服务。完善分类评价制度，对竞赛教练等特殊人才和优秀青年人才在职称晋升等专业发展上不拘一格开辟新通道。

在减轻教师非教学负担和实施校园暖心行动方面，无锡市提出，对参与课后服务、夜自修服务的教师支持学校统筹安排实行“弹性上下班”制度，探索设立教师温馨假、临时假等制度。鼓励学校适当提高教师用餐标准，提供便捷早餐，为参与课后服务等工作的教师提供晚餐，保障教师电动自行车“满电回家”等。

此外，无锡市教育系统将建立与卫生、文旅、交通、司法、住建等行业交流合作机制，对符合条件的教师落实医疗保障、文体旅游、交通出行、司法援助、购房置业、购书观影、银行通信等优惠制度。建立重大疾病、重大变故慈善救助机制，实施关爱帮扶行动。