■胡梅

近年来，泗阳县教育局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大关于“加强师德师风建设，培养高素质教师队伍”等有关要求，建立健全教育、宣传、考核、监督与奖惩相结合的师德师风建设长效机制，全体教职工思想政治素质和职业道德水平得到了有效提高。

压实责任，

强化师德警示教育

制定负面清单。把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准，深入实施《关于进一步加强师德师风建设的意见》，推进“三真三实”作风建设提优行动，完善理论武装、典型引领、查纠规范“三位一体”工作机制，引领师德师风建设；出台《关于开展教师违反职业道德行为专项治理工作的通知》，制定教师职业道德行为负面清单，着力解决师德师风方面存在的突出问题。

强化警示教育。通过编写《师德师风建设相关法规资料汇编》《师德师风建设警示教育案例汇编》，多渠道、多形式、分层次地组织参加师德师风教育。全县中小学（幼儿园）约2.1万人次参加大学习、大讨论主题活动；与县纪委监委联动，常态开展党风廉政警示教育活动，实现校长、机关负责人警示教育全覆盖；集中开展师德师风学习教育和廉政文化进校园活动，全县参加“师德集中学习教育”结业教师数约1.2万人；推进“家风课堂”进学校、进机关活动，敦促“身边人”在思想和行动上要守好关、把好门，预防“身边风”成为贪腐导火索。

有效开展监督。抓实抓细日常监督，在“双减”政策落实、义务学校招生、职称评审等政策执行重点领域开展嵌入式监督，运用“第一种形态”，对存在苗头性、倾向性问题或轻微违规违纪行为的行为人，给予提醒谈话、警示谈话48人；采取“四不两直”方式开展学校、机关作风建设，在编不在岗和请销假规定执行情况督查，印发通报8期，整改销号问题12个；引导各级各类学校全面加强思想政治教育，完善师德培训课程体系，进一步严明政治纪律和政治规矩，强化广大教师为党育人、为国育才的使命担当；坚持以案为镜、以案为鉴，经常性地开展警示教育，深入剖析教育系统违反师德师风案例；创新师德教育方式，积极推进师德教育示范单位建设；全面落实师德师风公开承诺制度，建立师德师风档案，引导广大教师牢记身份，自觉践行规范，恪守师德底线。

赋予关爱，注重激励与约束并行

维护教师合法权益。坚持激励与约束并重，团结带领广大教师为教育事业发展不懈奋斗。设身处地为教师服务，关爱教师身心健康，帮助他们解决实际困难。千方百计为教师减负，最大限度控制与教师教育教学关联度不大的各类活动，坚持非必要不设立原则，严格管控、全面清理整顿面向教师的微信工作群。建立容错纠错机制，对实施教育惩戒尺度把握不当但情节轻微的，以教育提醒为主；对遭遇不实投诉的，为教师澄清正名，维护教师合法权益。

切实保障教师待遇。扎实做好教师奖励性绩效工资测算、岗位设置、岗位晋级、职称评定、薪级工资晋升、一次性退休补贴审核等工作，切实保障广大教师权益。拨付义务教育阶段2023年春季学期公用经费5959.23万元、秋季学期公用经费（含提标部分）7504.1325万元；拨付公办高中春季学期公用经费286.05万元，秋季学期公用经费383.8万元。

弘扬典型，展示师德良好风貌

组织郑重承诺。组织职业道德宣誓活动，全县中小学、幼儿园层层签订承诺书，向社会、家长和学生公开作出承诺，切实规范从教行为，自觉接受各方监督。

选树宣传典型。开展学校师德师风和机关作风建设“季度之星”“年度之星”评选评议活动，学校、机关共有112人入选；评选“最满意校长”“优秀教育工作者”等各类先进874名。持续推进“四有”好教师团队建设，开展“我身边的好教师”选树宣传活动，运用各类宣传平台，讲好教育故事，传播泗阳教师“好声音”。在评选表彰、评优评先工作中，加大对师德师风的考核权重，激发教师教育教学的工作热情，开展师德建设案例评选活动，推广各校先进做法。确定每年9月为“师德师风宣传月”，每年评选10名“师德标兵”，利用报刊、微信等各类平台，开展先进事迹宣传，展现优秀教育工作者的良好风貌。

（作者系泗阳县委教育工委书记，县教育局党委书记、局长）