本报讯（通讯员 黄小辉）为切实提升企业及外来用工子女的获得感、归属感，近日，苏州市教育局等六部门联合印发《苏州市企业外来用工子女入学便利化改革实施方案》，重点涵盖20条企业外来用工子女入学保障措施，按照“市民化待遇、人性化管理、亲情化服务”要求，实施企业外来用工子女入学便利化改革，让教育发展成果更多更公平惠及全体人民。

《方案》指出，要强化落户入学保障，企业外来用工落户为本市户籍（含集体户口），其子女义务教育阶段入学“应收尽收”，由县级市（区）教育行政部门统筹安排公办学校。强化积分入学保障，优化义务教育阶段积分入学调剂办法，不断提高符合条件的企业外来用工子女在公办学校就读（含政府购买学位）的数量或比例。强化对企业外来用工子女的升学保障，在苏州就读初中并取得学籍的外来用工子女考生和本市考生同等享受报考高中段学校的权利。

《方案》要求，落实高层次人才教育优待政策，做好教育政策咨询服务，保障其子女入读公办学校；符合条件的高层次人才子女报名民办学校，列入政策性优抚照顾对象计划。结合区域实际完善企业人才认定和评价机制，落实其子女优待入学政策；对规定报名时间内未达公办义务教育学校入学条件的企业紧缺型人才子女，由企业向属地集体申请，经审核合格后，统筹安排公办学校入学。按照“材料非必要不提供、信息非必要不采集”原则，简化义务教育入学报名材料，优化企业外来用工子女入学材料报送。

《方案》明确，全面优化“5+2”中小学课后服务，丰富课后服务内容，为有特殊需要的企业外来用工子女提供延时托管服务。依托学校、新时代文明实践中心等，广泛开办青少年暑托班，为企业外来用工子女提供“教育”和“托管”相结合的公益性暑托服务。建立健全企业外来用工子女关爱帮扶机制，落实各类教育资助政策，为有需要的企业外来用工子女提供资助和帮扶。深入推进普通学校融合教育资源中心建设，加大特殊教育服务供给，提升特殊教育服务水平，为有需要的企业外来用工子女提供优质特殊教育服务。广泛开展企业外来用工子女关爱公益行动，增强地方文化认同感，帮助其融入苏州城市生活。