■本报记者 阿妮尔

2月26日一大早，南京师范大学能源与动力工程专业本科生顾文祺就赶到南京大学仙林校区方肇周体育馆。拿出提前准备好的简历，她很快进入“春招状态”，在用人单位展台前与招聘官交谈起来。“我根据用人单位列表提前做了功课，一来就直奔心仪的企业展台，深入了解具体的岗位要求、薪资待遇等。”顾文祺说，她很期待在这个春天找一份满意的工作。记者了解到，当天上午，共有195家用人单位带着1.2万个工作岗位来到南大，吸引了2000余名高校毕业生到场应聘。

春季学期开学以来，省教育厅引导高校紧抓春季招聘黄金期，全面恢复线下招聘活动。2月26日，江苏省教育厅、省人社厅联合举办的2023届高校毕业生春季校园招聘周正式启动，南京大学、江苏师范大学、无锡学院和宿迁学院异地同步举办专场招聘活动。当天，省委教育工委副书记苏春海、省人力资源和社会保障厅副厅长张宏伟到南大活动现场调研，与用人单位、毕业生及工作人员交流，深入了解供需对接情况，关心各项政策落实情况。

据了解，招聘周将持续至3月5日，分别在南京大学、中国矿业大学、苏州大学、扬州大学等20所省内高校举办，目前已邀请参会招聘单位共计5288家，累计发布岗位需求近28万个。其间，省教育厅将引导各高校紧紧围绕党的二十大提出的“制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国、乡村振兴、农业强国”等国家建设急需人才的行业和领域，结合学校办学实际积极为毕业生拓展市场化就业渠道，征集用人单位需求，引导毕业生在服务国家和人民的过程中实现自身价值。

在南大，记者注意到，众多面向新一代信息技术、新材料新能源、生物医药等战略性新兴产业的用人单位带来大量工作岗位，向应届毕业生伸出橄榄枝。中国电子科技集团公司第二十八研究所、南瑞集团、扬子江药业集团等多家重点行业领军企业进校与毕业生供需对接。

“我们需要化学类、药学类的专业人才，也需要外语专业的翻译人才。”现场，长春金赛药业有限责任公司招聘官邓亚芳刚刚摆起展台就收到20多份简历。她告诉记者，公司每年都会在江苏招聘一批高素质毕业生投身药物研发。开学之初走进校园，她发现今年的参会单位、应聘学生都比往年多，招聘会现场气氛十分“火热”。

与此同时，苏州大学主动邀请工业和信息化部电子第五研究所华东分所、长三角先进材料研究院、苏州芯合半导体材料有限公司、苏州佳顺智能机器人股份有限公司进校招聘，为重点产业和地方经济发展提供人才支持，着力服务集成电路、智能制造、人工智能等产业布局。

“今天和几家用人单位沟通后，我对择业有了更明确的认识，也更有信心了。”今年即将从中国科学院紫金山天文台毕业的硕士研究生孙畅告诉记者。她所学的专业匹配的岗位相对较少，但与各类企事业单位面对面交流后，她直观地了解到了用人单位的具体需求，也逐渐找到了适合自身的就业路径。

“老师，我今年硕士毕业，想找个和所学专业高度吻合的岗位，您看我的简历应该怎么写出亮点？”“我还没参加过笔试面试，可以传授一些应答经验吗？”“引才政策可以享受的补贴要怎么申请？”招聘会现场，不间断面对毕业生询问的不止用人单位，还有全程在场的生涯规划师。招聘周期间，各承办高校均联合地方人社部门在招聘会现场设立政策宣传和就业指导专区，引导毕业生用好“就业创业在江苏”引才政策推介系统，安排专人讲解政策内容，辅导毕业生完善个人简历、充分准备面试，答疑解惑，为毕业生提供周到服务。“只要学生有困难，我们都会一对一提供帮助。”南大学生就业指导中心主任刘慧介绍说。

本次招聘周还将格外关注重点群体毕业生就业，为女大学毕业生、国家助学贷款大学毕业生举办专场招聘会。此举得到省妇联、省妇女儿童基金会、省女企业家协会等单位鼎力支持。目前，两场招聘会分别征集参会单位200家，发布岗位需求1万余个。