本报讯（通讯员 李居铭）受多重因素影响，2022届全国高校毕业生就业形势严峻复杂。中国矿业大学因势而为，探索建立高校主动、校地联动、校企互动的就业工作机制，从5月开始全面开启“访企拓岗”促就业专项行动，全力以赴促进毕业生高质量就业。

该校聚焦毕业生求职需求，通过问卷调查、走访谈话等多种途径深入了解毕业生的意向行业、意向区域、意向薪酬等信息；同时广泛了解用人单位对毕业生的知识能力要求，仔细分析相关行业发展趋势和人才需求形势，将企业用人需求“清单”与学校人才供给精准对接，成功推荐学生就业，实现校企共赢。

5月11日，中国矿大举办“访企拓岗”促就业线上对接交流会，邀请相关企业负责人和学校师生交流，校企双方介绍企业用人需求和毕业生生源情况、就业特点，就如何拓宽学生就业空间、精准输送毕业生、加强校企合作等进行深入对接。与此同时，该校领导班子成员带队主动走进园区、行业和企业，与相关单位建立就业合作渠道，邀请用人单位到校招聘人才。全校充分调动教学、科研、校友等各方面资源，努力为毕业生挖掘更多岗位资源，提供更多优质和精准的就业信息。

针对毕业生因疫情外出求职不便的情况，中国矿大用好用活“互联网+就业”模式，畅通毕业生信息渠道，引导毕业生充分利用线上“云就业”平台。5月9日至22日，该校抢抓毕业生求职冲刺期，联合其他3所在徐高校举办“访企拓岗”系列网络招聘会。按照区域和专业进行分类，并面向用人单位发布，设立新疆地区、传媒艺体类、人文社科类、理工基础类专场，共邀请用人单位110余家，平均每场提供招聘岗位400余个，为相关专业毕业生以及意向到西部就业毕业生搭建了良好的求职平台，助力在徐四校毕业生充分就业。