■本报通讯员 杨芳

“学校几乎每周都有高质量的招聘会，我10月份就和3家单位互相看‘对眼’了，经过一个月的权衡选择了这家。”刚与中建二局三公司签订就业协议的南京工业大学2018级大四学生王琰说，身边的同学除了想继续深造的，基本都已达成就业意向，有的甚至同时收到5个就业通知书。

自10月11日开放线下校园招聘以来，南工大已组织大型综合招聘会2场，重点行业和重点区域招聘会12场，各类宣讲会400多场，入校企业2000余家，提供就业职位40000多个。“我们常态化开展就业指导，实行从入学到毕业的闭环服务，提升学生就业力，力争打出就业‘漂亮仗’。”南工大学生工作处处长黎能进表示。

“‘一切为了学生，为了学生的一切’应该通过一件件、一桩桩事情实打实地做出来。”南工大党委副书记吴胜红说，该校健全“学校主导—职能部门联动—院系落实—全员推动”机制，将毕业生就业工作纳入校党务工作会固定议题，“每月一专题”分析就业形势，“每周一通报”就业进展，不定期督查和约谈工作不力单位。

为了让学生一入校就能得到全方位、持续性的就业引导，南工大与企业共建职业生涯教育基地21家、就创业实习实践基地43家，常态化组织辅导员赴重点企业挂职，以“买方”视角对学生进行针对性帮助指导。同时，该校积极引导学生“到基层去，到西部去，到祖国最需要的地方去建功立业”。2021届毕业生中，该校有768人赴中西部地区就业，24名毕业生参军入伍。

“学校推行的‘一行十企’重点企业实习见习岗位很锻炼人。”已与心仪公司签约的南工大交通学院2018级学生侯俊豪表示，实习经历让他求职时显得经验“老道”。就职于杭州一家公司的2021届毕业生楼珂滢也非常认同：“学校打造的‘中建大讲堂’‘中石化大讲堂’对我就业帮助很大。”

针对疫情防控期间无法举办线下招聘会的实际，南工大组织“直播带岗”等云端招聘会。“‘精准锚定’让企业和毕业生不再盲目撒网，提高求才和求职的效率。”黎能进介绍说，该校一周内开展了43场“直播带岗”活动，20个学院全程参与，5000人次学生观看互动，60余家用人单位抛出1000多个岗位“橄榄枝”。扬子石化、杭州和利时等知名智能制造企业主动上门，第三方公司调研显示用人单位满意度达100%。“‘直播带岗’真贴心，不仅让错过大规模秋招的我获得了工作，还免了我四处奔走的辛苦。”该校建筑学院2017级学生杲峻地收到就业通知后很开心。

“毕业生就业是一项民生工程、系统工程，需要各方合力协同推进。”南工大党委书记芮鸿岩强调，“保就业”“稳就业”是政治任务，“全校重视就业、全员落实就业、全体抓好就业”方能落小落细落地。