■厉东伟

中国矿业大学深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，积极应对疫情带来的不利影响，多方位拓宽就业渠道，全力促进毕业生充分高质量就业。

提升服务国家战略契合力，夯实基层就业根基。学校一是主动对接“西部大开发”战略，与甘肃省人民政府、宁夏宁东能源化工基地管委会等签署战略合作协议，组织毕业生前往开展就业见习，积极引导毕业生到西部就业。二是支教扶贫，每年选拔一批毕业生赴山西灵丘、广西百色等地支教、扶贫。驻百色支教毕业生发起“不芒鲜果”助农助学公益项目，当年带动就业50余人、脱贫20余人，牵头负责的毕业生被评为江苏省大学生就业创业年度人物。三是打造了“3+3+3”基层就业引导体系，即线下通过课程、讲座、主题活动3种方式，线上通过网站、新媒体、校园广播3种渠道，以及基层就业、行业就业、志愿服务3类典型人物选树，营造良好的到基层就业氛围。学校学生到基层就业比例超过60%，发挥了基层吸纳大学生就业的主渠道作用。

提升服务地方融合力，主动挖掘就业岗位。学校一是主动加强专业与产业融合，围绕江苏省“强富美高”建设目标调整专业结构，近3年新增人工智能、新能源、大数据等地方发展急需的新工科专业12个，提高人才供需匹配度。二是建立了省内13个设区市毕业生就业工作联盟，双方互设就业工作站，加强对接合作，组织师生赴相关企业开展就业体验，定期举办专场招聘活动，每年提供就业岗位近20000个。三是立足淮海大地办学的实际，主动与区域内10余个地市人社部门联系，搭建了淮海经济区人才对接平台，每年留在淮海经济区就业创业毕业生近1000人，占就业人数的20%。

提升服务行业黏合力，建立稳固的就业基地。学校一是依托76家董事单位、500余家长期合作单位建立毕业生实习就业基地，加强对接联系，精准匹配单位需求和毕业生求职意愿，由学校直接向用人单位进行点对点推荐。二是开展沉浸式就业体验，增强行业吸引力。2021年3月以来，学校领导带领毕业生分赴中煤集团、平煤神马、晋能控股、徐矿集团、宁东基地等，了解企业文化、发展情况和人才政策，现场咨询、交流，增强大学生对行业的认可度。三是搭建能源资源行业招聘平台，举办“江苏省能源科技类大型双选会”“能源资源类专场招聘会”等各类行业专题招聘活动，邀请国家能源、中煤科工等300余家行业单位来校招聘。学校每年有2000多名毕业生到能源资源、建筑交运等基层一线和艰苦行业单位就业，为行业单位输送了大量人才。

提升校友资源聚合力，开拓就业新渠道。学校一是借助校友力量，发挥校友企业招聘人才、校友推荐就业岗位等积极作用，举办“校友带我共发展”网络招聘会，组织200余家校友企业参加，提供就业岗位10000余个。二是积极发挥校友在职业生涯指导方面的作用，开展杰出校友讲座、优秀毕业生云访谈、职业成长经历分享等活动，帮助大学生提升求职能力，树立正确的职业观。三是重点加强离校未就业毕业生就业帮扶，充分发挥校友在行业发展动态把握、择业指导等方面的优势，与学校教师协同开展“一生一策”就业帮扶，为离校未就业毕业生提供不断线的就业服务和指导。

（作者系中国矿业大学就业指导中心副主任）