启东扎实推行初中教师“县管校聘”

本报讯（记者　陈瑞昌通讯员　姜东泉）近日，启东在全市18所初中全面开展岗位竞聘，12名落聘教师平稳转岗至后勤教辅岗位，32名教师进行校际交流，有效缓解了专任教师学科结构性矛盾。这是启东在初中阶段正式实行教师“县管校聘”制后的新做法。

为顺利推进教师“县管校聘”改革，启东先后制订了义务教育学校教师“县管校聘”管理改革工作的实施方案、教师退出机制实施办法和教师待岗培训实施意见等7份文件，所有初中校长全程参与，文件制订过程即达成共识过程。该市对教师的量化评分因校情而各具特色，做到突出重点、有区分度，有明确导向，确保改革平稳推进。其间，该市多数初中教师主动申请交流，有效缓解了师资调配难的矛盾。校长的人事权得到增强，明显改善了学校管理偏软偏弱的情况，教师工作更加主动，出现了班主任抢着做的现象。

“接下来，我们将从关怀流动教师的工作和生活、调研并研讨解决本轮竞岗工作中出现的异议情况、探索城乡教师交流机制的建立等方面进一步完善‘县管校聘’制。”启东市教体局相关负责人说。