■本报记者　缪志聪任素梅

精准把脉，打响就业“保卫战”

稳就业是一项极端重要、非常紧

日前，江苏海洋大学测绘与海洋信息学院毕业生黄小兵报考贵州省公务员，考试时间恰与毕业答辩时间“撞车”，他抱着试试看的想法找到学院党委副书记王晶。“没关系，放心去吧！”王晶与答辩组教师沟通后，专门为黄小兵组织了网络远程答辩，解决了他求职路上的后顾之忧。

2020年，江苏高校毕业生58.4万。当前，随着企业复工复产，用人单位招聘需求正逐步释放，但受疫情影响，未来预期不确定性仍然较大。对此，省教育厅迅速行动，成立高校毕业生就业工作领导小组，开展形势研判，制订工作方案，出台文件要求，协调相关单位，多方位推进就业“百日冲刺”行动，用心用情用力解决高校毕业生就业问题。

自1月1日至6月15日，发动全省高校通过“江苏高校毕业生智慧就业平台”举办“江苏百校联动”网络招聘会547场，包括“面向湖北籍和湖北高校毕业生专场网上招聘会”、“2020年全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动（江苏地区分场）”和“2020年江苏省高校残疾人毕业生网络专场招聘会”等；全平台累计参会用人单位12973家，发布岗位需求87万个，全省毕业生投递简历141万人次。

无锡商业职业技术学院把就业难题当成课题来研究，一方面对就业市场进行调研，重点搜集长三角城市用人需求；另一方面对毕业生求职情况开展全纬度分析，梳理学生专业特长、求职意愿及岗位规划。在大数据的助力下，该校联系500余家单位提供就业岗位近千个，近1500人次学生达成就业意向。

迫的任务。为及时掌握用人单位岗位需求情况，疫情爆发一个月后，我省对7994家招聘江苏高校毕业生的用人单位开展问卷调查。数据显示，被调查单位招聘需求预计增加的占34.3%，与上年持平的占27.2%，有所减少的占13.1%，暂不确定的占25.4%。

针对岗位供给侧变化的复杂性，省教育厅创新就业工作思路，大力拓展就业岗位，实施不断线就业服务，打响就业“保卫战”。省高校招生就业指导服务中心主任胡建平介绍，我省目前已全面实施就业协议“网上签约”工作，实时掌握毕业生就业情况和进展。依托全省高校共建共享的91job智慧就业平台，联动全省各市人才服务机构，我省持续推进“就业创业在江苏”系列活动，分专业、行业、地区组织专场网上招聘会，密集有序开展“云”招聘。

随着疫情缓解，我省高校在做好疫情防控的前提下逐步推动安全有序的线下招聘，形成线上线下双管齐下、学校社会协同推进的招聘格局。胡建平告诉记者，我省正在逐渐规范线下招聘会的标准与流程，以前是学生出不了校园去实习、企业的人进不了校园来招聘，现在这一局面正在改变。

5月30日，南京工业大学在省内率先启动线下招聘会，吸引了100家用人单位，提供招聘岗位2000多个。南京工程学院6月3日启动线下招聘，将持续至6月20日。江苏理工学院于6月9日举行首场线下毕业生双选会，56家企业参会，提供近1500个优质岗位。“为确保安全，学校对线下招聘规模进行限制，比如每场招聘规模控制在20家以内。”南京工程学院学生工作处副处长于跃进表示。

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