本报讯（特约通讯员 赵鸣）为有效提升班主任的职业幸福感，让班主任的职业生涯发展获得更有效的保证，日前，苏州出台《关于进一步加强苏州市中小学班主任激励机制建设的若干意见》，紧紧围绕班主任专业成长、岗位待遇、职业幸福等制定了十条具体措施，其中“增设班主任年限奖励”“颁发班主任功勋纪念杯”“设立年度班主任奖”等措施具有首创性。

增设的班主任年限奖励是把班主任工作年限奖分为“10年以下”“10—14年”“15—19年”“20—24年”“25—29年”“30年以上”六级，津贴逐级递增，分别为每月200元、300元、400元、500元、600元、1000元，重点奖励长期从事班主任工作的教师；同时增设优秀班主任奖，每年对考核为优秀的班主任给予一次性奖励3000元，优秀比例约为班主任总量的15%。奖励经费由各级财政承担，不计入绩效工资总额。在《意见》的指导下，班主任每年的收入有大幅度增加，最高可以增加13000元。

此外，苏州各市（区）教育行政部门还将建立班主任年限荣誉制度，对累计担任班主任满15年、20年、30年的教师，分别颁发班主任功勋纪念铜杯、银杯、金杯。该市还将开展年度班主任奖评选工作，原则上每年评定一次，每次各年段一名，由市教育局组织评选，名单报市政府审核后公布，并颁发荣誉证书。